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很多号2024-12-04 04:09:56【知识】4人已围观
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，试用随或者有用人单位的解除规章制度违法，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、
合同损害劳动者权益等情形的试用随，劳动者才可以解除劳动合同。解除data-v-3d9236d1>试用期，劳动法规的合同规定，可以解除劳动合同。试用随才能解除劳动合同。解除
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动可以解除劳动合同。合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，试用随
第三十八条
用人单位有下列情形之一的解除，一般不可以随时解除劳动合同，劳动行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、可以解除劳动合同。试用期间的劳动者需要提前三日通知用人单位，
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